行业管理 人事财务 人事人才 工作动态
当前位置:首页
?>?行业管理?>?人事财务?>?人事人才?>?工作动态

关于开展2016年度局机关行政、事业单位工作人员考核工作的通知


发布日期:2017-02-13 浏览次数: 字体:【

局属事业单位、机关各处室:

根据《中华人民共和国公务员法》、《浙江省公务员考核实施细则(试行)》和《关于进一步加强和完善事业单位工作人员年度考核工作的通知》(台人才〔2007〕243号)规定,经研究,现就局机关公务员、事业单位工作人员2016年度考核事项通知如下:

一、考核内容

坚持定性与定量考核相结合,严格遵守考核程序,以被考核人员岗位职责和年度所履行的工作任务为基本依据,在注重公务员德、能、勤、绩、廉(事业单位工作人员注重德、能、勤、绩)全面考核的基础上,重点考核2016年度完成的工作实绩,客观公正地确定被考核人的年度考核结果,充分发挥考核的评价和激励作用。

二、考核对象

1.局机关科级及以下公务员;台州市防汛防台抗旱指挥部办公室、台州市水政监察支队、台州市农村水利管理处、台州市河道管理处、台州市水土保持监督管理处5家参照公务员法管理的事业单位人员。

2.局机关工勤人员、参公单位工勤人员及未批准参照管理人员,以及台州市水电建设管理处、台州市水利水电工程质量监督站、台州市防汛抗旱物资管理中心、台州市长潭水库灌区建设管理处的管理人员、专业技术人员和工勤人员,以及借用市局6个月以上的事业单位工作人员,参加局机关组织的年度考核。其中新(聘)录用的公务员、参照公务员法管理人员和事业单位工作人员在试用期间,年度考核只写评语,不定等次,考核情况作为任职、使用、定级的依据

3.局属其他事业单位(台州市水文站、台州市十一海塘水闸管理中心、台州市金清新闸管理局、台州市坝头闸管理处、台州市水利水电勘测设计院、台州市水利水电建设工程处、台州市小水电服务站)根据文件精神自行组织年度考核工作,并将考核结果于2017年2月25日前报局办公室。

三、考核程序

为保证考核结果的合法性和有效性,防止考核搞形式走过场,年度考核工作将严格按照《浙江省公务员考核实施细则(试行)》和《人事部关于印发〈事业单位工作人员考核暂行〉的通知》(人核培发〔1995〕153号)规定组织考核,具体分以下四个步骤。

1.撰写总结:被考核人员按照职位职责和有关要求进行总结。国家公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员填写《公务员年度考核登记表》,工勤人员、事业单位管理人员、专业技术人员和工勤人员填写《工作人员年度考核登记表》,已聘的事业单位专业技术人员还需另行填写《台州市专业技术人员考核登记表》以备归档和今后职称评审用。

2.述职述廉:参加考核人员需在年度述职测评会议上作个人述职述廉报告。凡应参加考核而无故不到会作个人述职述廉(总结)报告者,将不予备案登记,不予兑现考核结果。如遇特殊情况确难以到会述职述廉的必须经局长同意。

3.考核测评:考核测评由二块相加组成。局机关、事业单位参加考核的在职人员和借用人员根据考核标准给考核对象打分,扣除3个最高分和3个最低分后,以平均分的60%计入测评;局班子成员给考核对象打分,以平均分的40%计入测评。考核测评总分70分以上为称职(合格)以上等次,60—69分为基本称职(基本合格)等次,60分以下为不称职(不合格)等次。

4.等次确定:考核小组根据考核测评总分,排出考核名次报局党组会议研究,决定考核等次,并发给被考核人《工作人员年度考核结果通知书》;按参加考核总人数的20%拟定优秀等次人员,其中优秀公务员5名(含参照公务员法管理单位人员),优秀事业单位工作人员5名,并在本单位范围内公示。

5.注意事项:因《公务员年度考核登记表》、《工作人员年度考核登记表》需归入个人档案,请考核结束后,各处室和单位将本部门年度考核登记表收集汇总交主管领导签署意见后,统一交局办公室,由局办统一交局考核领导小组签署意见后,归入个人人事档案。《年度考核登记表》需用A4纸一张双面打印。

四、考核结果应用

年度考核结果存入被考核人的个人档案,作为被考核人使用、聘用、工资晋升等人事管理的依据。对考核优秀者将参照中组发〔2008〕2号文件执行,予以通报表扬。对考核被确定为不称职、不合格等次的,由主管领导对其诫勉谈话。连续两年考核为基本合格,即不合格,连续两年考核被确定为不合格或不称职等次,予以辞退。

五、考核组织

2016年度考核小组组长:李起福,副组长:梅小明、朱瑶郎。

六、考核时间、地点

定于2月下旬,具体时间另行通知,地点在局五楼会议室。

?

附件:1.公务员年度考核登记表

2.工作人员年度考核登记表

3.公务员年度考核优秀等次比例审核表

4.事业单位年度考核审核备案登记表

5.事业单位年度考核人员登记名册

6.台州市水利局公务员、参照公员法管理人员2016年度考核测评表

7.大发91游戏官网2016年度工作人员年度考核量化测评表

?

???大发91游戏官网

201729

附件下载:通知

打印 关闭



关于开展2016年度局机关行政、事业单位工作人员考核工作的通知

局属事业单位、机关各处室:

根据《中华人民共和国公务员法》、《浙江省公务员考核实施细则(试行)》和《关于进一步加强和完善事业单位工作人员年度考核工作的通知》(台人才〔2007〕243号)规定,经研究,现就局机关公务员、事业单位工作人员2016年度考核事项通知如下:

一、考核内容

坚持定性与定量考核相结合,严格遵守考核程序,以被考核人员岗位职责和年度所履行的工作任务为基本依据,在注重公务员德、能、勤、绩、廉(事业单位工作人员注重德、能、勤、绩)全面考核的基础上,重点考核2016年度完成的工作实绩,客观公正地确定被考核人的年度考核结果,充分发挥考核的评价和激励作用。

二、考核对象

1.局机关科级及以下公务员;台州市防汛防台抗旱指挥部办公室、台州市水政监察支队、台州市农村水利管理处、台州市河道管理处、台州市水土保持监督管理处5家参照公务员法管理的事业单位人员。

2.局机关工勤人员、参公单位工勤人员及未批准参照管理人员,以及台州市水电建设管理处、台州市水利水电工程质量监督站、台州市防汛抗旱物资管理中心、台州市长潭水库灌区建设管理处的管理人员、专业技术人员和工勤人员,以及借用市局6个月以上的事业单位工作人员,参加局机关组织的年度考核。其中新(聘)录用的公务员、参照公务员法管理人员和事业单位工作人员在试用期间,年度考核只写评语,不定等次,考核情况作为任职、使用、定级的依据

3.局属其他事业单位(台州市水文站、台州市十一海塘水闸管理中心、台州市金清新闸管理局、台州市坝头闸管理处、台州市水利水电勘测设计院、台州市水利水电建设工程处、台州市小水电服务站)根据文件精神自行组织年度考核工作,并将考核结果于2017年2月25日前报局办公室。

三、考核程序

为保证考核结果的合法性和有效性,防止考核搞形式走过场,年度考核工作将严格按照《浙江省公务员考核实施细则(试行)》和《人事部关于印发〈事业单位工作人员考核暂行〉的通知》(人核培发〔1995〕153号)规定组织考核,具体分以下四个步骤。

1.撰写总结:被考核人员按照职位职责和有关要求进行总结。国家公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员填写《公务员年度考核登记表》,工勤人员、事业单位管理人员、专业技术人员和工勤人员填写《工作人员年度考核登记表》,已聘的事业单位专业技术人员还需另行填写《台州市专业技术人员考核登记表》以备归档和今后职称评审用。

2.述职述廉:参加考核人员需在年度述职测评会议上作个人述职述廉报告。凡应参加考核而无故不到会作个人述职述廉(总结)报告者,将不予备案登记,不予兑现考核结果。如遇特殊情况确难以到会述职述廉的必须经局长同意。

3.考核测评:考核测评由二块相加组成。局机关、事业单位参加考核的在职人员和借用人员根据考核标准给考核对象打分,扣除3个最高分和3个最低分后,以平均分的60%计入测评;局班子成员给考核对象打分,以平均分的40%计入测评。考核测评总分70分以上为称职(合格)以上等次,60—69分为基本称职(基本合格)等次,60分以下为不称职(不合格)等次。

4.等次确定:考核小组根据考核测评总分,排出考核名次报局党组会议研究,决定考核等次,并发给被考核人《工作人员年度考核结果通知书》;按参加考核总人数的20%拟定优秀等次人员,其中优秀公务员5名(含参照公务员法管理单位人员),优秀事业单位工作人员5名,并在本单位范围内公示。

5.注意事项:因《公务员年度考核登记表》、《工作人员年度考核登记表》需归入个人档案,请考核结束后,各处室和单位将本部门年度考核登记表收集汇总交主管领导签署意见后,统一交局办公室,由局办统一交局考核领导小组签署意见后,归入个人人事档案。《年度考核登记表》需用A4纸一张双面打印。

四、考核结果应用

年度考核结果存入被考核人的个人档案,作为被考核人使用、聘用、工资晋升等人事管理的依据。对考核优秀者将参照中组发〔2008〕2号文件执行,予以通报表扬。对考核被确定为不称职、不合格等次的,由主管领导对其诫勉谈话。连续两年考核为基本合格,即不合格,连续两年考核被确定为不合格或不称职等次,予以辞退。

五、考核组织

2016年度考核小组组长:李起福,副组长:梅小明、朱瑶郎。

六、考核时间、地点

定于2月下旬,具体时间另行通知,地点在局五楼会议室。

?

附件:1.公务员年度考核登记表

2.工作人员年度考核登记表

3.公务员年度考核优秀等次比例审核表

4.事业单位年度考核审核备案登记表

5.事业单位年度考核人员登记名册

6.台州市水利局公务员、参照公员法管理人员2016年度考核测评表

7.大发91游戏官网2016年度工作人员年度考核量化测评表

?

???大发91游戏官网

201729

附件下载:通知

Produced By 大汉网络 大汉版通发布系统